À partir du 18 avril 2023, une nouvelle règle sur l’attribution de l’allocation chômage sera mise en place en France. Cette règle stipule que si un travailleur quitte son emploi sans raison valable, il ne pourra pas bénéficier de cette allocation. Cette mesure s’applique aux personnes qui ne retournent pas travailler après 15 jours d’absence et une demande de leur employeur. Le Ministre du Travail a estimé que cette nouvelle règle concerne environ 123 000 personnes en France.
Cependant, il existe des exceptions à cette règle, notamment dans les cas de raisons médicales, de grève ou de retrait, de refus d’effectuer des tâches contraires à la réglementation ou de modifications unilatérales du contrat de travail par l’employeur. Dans ces situations, le salarié ne sera pas considéré comme ayant démissionné. S’il y a un litige, il est possible de saisir les Prud’hommes.
Cette nouvelle règle aura un impact important sur de nombreuses personnes en France. Selon une étude de la DARES, au premier semestre 2022, 173 000 contrats de travail du secteur privé seront rompus suite à un licenciement pour faute grave ou lourde. Dans 71% des cas, l’abandon de poste est la raison. Dans les trois mois suivant l’abandon de leur CDI, 55% des personnes s’inscrivent à Pôle emploi et 37% trouvent un nouvel emploi.
En conséquence, cette nouvelle mesure risque de précariser encore plus les travailleurs concernés. Il est important de se renseigner sur les nouvelles conditions d’attribution de cette aide pour éviter toute surprise désagréable en cas de licenciement.
