La réforme des retraites en France entrera en vigueur le 1er septembre 2023 et cela aura des impacts significatifs sur les travailleurs et les entreprises. À partir de 2030, tous les travailleurs devront travailler jusqu’à l’âge de 64 ans, deux ans de plus que l’âge de la retraite actuel qui est de 62 ans. Cependant, cela permettra également aux travailleurs de bénéficier d’un revenu plus élevé une fois qu’ils seront à la retraite, car ils auront cotisé pendant une période plus longue. En plus de l’allongement de la durée de cotisation, la réforme prévoit une amélioration des droits des travailleurs.
La création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité est prévue pour prendre en compte les années d’études, les périodes de chômage et les périodes de maladie pour déterminer les droits des travailleurs. Les travailleurs pourront ainsi bénéficier de droits supplémentaires et partir plus tôt que prévu en raison de leur état de santé. Les entreprises devront s’adapter à l’allongement de la durée de cotisation en encourageant les travailleurs à rester plus longtemps dans l’entreprise et en garantissant des conditions de travail sûres pour réduire le nombre de travailleurs qui bénéficient d’un départ anticipé à la retraite pour cause de pénibilité.
Pour prendre sa retraite en France, il est important de cotiser un nombre spécifique de trimestres. Si vous êtes né à partir du 1er septembre 1961, vous pouvez la prendre dès cette année à l’âge de 62 ans et trois mois. Cependant, pour en bénéficier à taux plein, vous aurez besoin de cotiser 172 trimestres, soit 43 ans, d’ici à 2027. Pour ceux qui souhaitent continuer à travailler tout en préparant leur retraite, la retraite progressive peut être une option intéressante. Il est également possible d’obtenir des trimestres gratuits en s’occupant d’un enfant ou d’un proche handicapé, ou en partant en congé sabbatique. Il est important de se renseigner auprès de sa caisse pour savoir si l’on est éligible à ces options.
En résumé, la réforme des retraites en France aura un impact significatif sur les travailleurs et les entreprises. Bien que les travailleurs doivent travailler plus longtemps, ils pourront bénéficier d’un revenu plus élevé à la retraite. Les entreprises devront s’adapter pour encourager les travailleurs à rester plus longtemps dans l’entreprise et réduire le nombre de travailleurs partant en retraite anticipée pour cause de pénibilité. Pour prendre sa retraite à taux plein, il est important de cotiser un nombre spécifique de trimestres, mais la retraite progressive peut être une option intéressante pour ceux qui souhaitent travailler tout en préparant leur retraite.
Source : https://www.objeko.com/votre-retraite/retraite-le-nombre-de-trimestres-indispensable-si-vous-etes-nes-entre-1961-et-1973/
